Warum Arbeitszeiterfassung keine Kontrolle, sondern eine Chance ist

Mit der digitalen Zeiterfassung werden die Arbeitszeiten und Fehlzeiten von Arbeitnehmern minutengenau erfasst und dementsprechend abgerechnet.
 
Dadurch entstehen viele Vorteile für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber:
 
- Es herrscht Transparenz zwischen beiden Seiten.
- Der digitalisierte Prozess ersetzt lästigen und handgeschriebenen Papierkram.
- Keine geleisteten Überstunden gehen verloren.
- Urlaubstage werden planbar und Krankheitstage ersichtlich.  
- Die Erfüllung gesetzlicher Regelungen ist dokumentiert.
 
Und dennoch passiert es nicht selten, dass die Meinung vorherrscht, Arbeitszeiterfassung würde kontrollieren und überwachen.
 
Eigentlich nicht zu verstehen, denn:
- erst dadurch werden so manche Unternehmensbereiche wirklich attraktiv.
- es ist nichts wertschätzender als Gerechtigkeit.
- erst damit wird das Vertrauensarbeitszeitmodell möglich.
 
Umstände, die tatsächlich zu mehr Freiheiten anstatt zu Leistungskontrolle und Überwachung für Arbeitnehmer führen.
 
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