Mit der digitalen Zeiterfassung werden die Arbeitszeiten und Fehlzeiten von Arbeitnehmern minutengenau erfasst und dementsprechend abgerechnet.
 
Dadurch entstehen viele Vorteile für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber:
 
- Es herrscht Transparenz zwischen beiden Seiten.
- Der digitalisierte Prozess ersetzt lästigen und handgeschriebenen Papierkram.
- Keine geleisteten Überstunden gehen verloren.
- Urlaubstage werden planbar und Krankheitstage ersichtlich.  
- Die Erfüllung gesetzlicher Regelungen ist dokumentiert.
 
Und dennoch passiert es nicht selten, dass die Meinung vorherrscht, Arbeitszeiterfassung würde kontrollieren und überwachen.
 
Eigentlich nicht zu verstehen, denn:
- erst dadurch werden so manche Unternehmensbereiche wirklich attraktiv.
- es ist nichts wertschätzender als Gerechtigkeit.
- erst damit wird das Vertrauensarbeitszeitmodell möglich.
 
Umstände, die tatsächlich zu mehr Freiheiten anstatt zu Leistungskontrolle und Überwachung für Arbeitnehmer führen.
 
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